CIICの事業
日本企業の中国現地法人で、
1. 優秀な技術者・管理監督者の確保が困難な状況である。
2. 人材の離職率が高く、長期安定雇用が難しい。
3. 中国人従業員の賃上げ要求や諸条件改善交渉等のトラブルが頻繁に発生する。
4. 日本式経営が従業員に理解されにくい
以上の様な課題でお困りの企業様に対して、現地技術者・管理監督者および候補者を日本に招聘して、人材育成を支援する事業です。
中国現地教育対象者を日本本社に招聘し、「日本流」の生産方式、監理方式、経営方式および 企業固有技術を習得させることを目的とした研修で、当センターが実施する導入研修(一般研修)と、企業が現場等で実施する研修(現場実習)を合わせて実施することにより、人材育成を支援するものです。
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企業現場で実施する研修(現場実習)を、より円滑・効果的に進めるために必要な日本語の習得に加え、現地法人の技術者・管理監督者として、「日本流」を推し進める為に必要な日本社会の生活習慣、マナー、日本文化、日本企業の仕事の進め方、「意識改革」を教育、更に企業固有の基礎教養・専門用語、社会人の一般基礎教養等を教育指導致します。
標準教育コース内容
一般研修の標準コースは、中国現地での３か月研修と在日１か月講習により構成されています。別途受入れ企業様の要望により、期間、教育内容を調整・実施致します。
標準教育カリキュラム
■中国現地教育（約３か月間）
No. |
教 育 項 目 |
備 考 |
| 1 | 日本語教育 |
５段階教育 日本語能力4級合格レベル |
| 2 | 礼儀マナー教育 |
日本式の教育 |
| 3 | 軍事教育 |
軍人による規律教育 |
| 4 | 外事教育 |
公安による法律・宗教面教育 |
| 5 | 意識改革教育 |
生活習慣・日本の法律ルール・企業就業規則 |
| 6 | 企業固有専門教育 |
企業専門基礎教養・専門用語 |
| 7 | 日常管理教育 |
日常行動・性格判断からの個人指導 |
■国内講習（約1か月間）
No. |
教 育 項 目 |
備 考 |
| 1 | 日本語教育 |
現地教育の復習、ステップアップ教育 |
| 2 | 意識改革教育 |
着座訓練 生活習慣・日本の法律ルール・ |
| 3 | 日本企業の特徴 |
日本企業の特徴・仕事の進め方 |
| 4 | 健康管理・礼儀マナー教育 |
健康管理の基礎・日本式の教育 |
| 5 | 企業固有専門教育 |
企業専門基礎教養・専門用語 |
| 6 | 社会人一般基礎教養 |
品詞管理・生産管理他 一般教養基礎教養 |
| 7 | 公的機関教育 |
警察・消防・公的関係指導 |
現場実習は、中国現地法人において必要とされる製造の固有技術や各種管理監督能力について、受け入れ企業様が実施される教育です。
当センターは企業様の要望により、企業導入時の会社規則、寮規則の説明通訳業務の他、作業指導時の作業手順・出来栄え基準・品質基準等の説明通訳業務、作業標準書の翻訳作成業務等を請負う事も実施しております。さらに、現場実習期間中の日本語教育指導の継続実習生のメンタルケアーの指導を請負う事も実施しております。
