CIICの事業
外国人技能実習生制度を利用し中国人実習生を受け入れておられる監理団体・企業様で中国人実習生の日本語レベルが低い、日常生活マナーが悪くトラブルが発生するとお困りではありませんか？
当教育センターではこれらの問題が発生しない為に、
中国現地での出国前教育（約３か月）から、日本国内入国後の在日講習（約１か月）までを一貫システムで教育を行います。
教育方針は日本語教育に加え、日本での実習・生活に必要な、意識改革教育、マナー・生活習慣教育ほか企業の専門用語教育等を行います。
教育指導は、技能実習生制度に精通した中国人講師を中心とした教育スタッフ・講師陣で、豊富な制度運営経験ノウハウによる教育カリキュラムに基づき実施します。
更に、当センターでは上記教育方針に加え、送出し機関・監理団体様・企業様の要望を取り入れ、入国後のきめ細やかな教育フォローや生活指導サポートも実施し、実習生の「人生を豊かに変える」支援をしております。
外国人技能実習生制度を利用し中国人実習生を受け入れておられる監理団体・企業様で実習生の実習意欲の低下、日常管理のトラブルやメンタルケアでお困りではありませんか?
在日三年間の実習に於いて、高い目標意識の維持継続は非常に難しい事であります。これらの意欲低下に加え、長期間の家族との離別、日本語の不慣れによる企業とのコミュニケーション不足等により、実習生がホームシックに掛かる等のメンタル面に影響が出る事は、よく見かける症状で有りますが、当センターではこれらの問題が発生させない為に、
日本語能力検定試験受験、ＪＩＴＣＯ作文コンクール応募に対する啓蒙と内容のアドバイス、日本語指導を実施して、目標意識を持たせます。
インターネット通信により、実習生毎のレベルや状況に対応したきめ細やかな日本語指導や、メンタルフォローを実施しております。
メンタルフォローにおいては、中国現地の状況を十分に掌握した中国人スタッフがこれに当たることにより、実習生の信用と安心感で問題解決をスムーズに出来るようにしております。
中国語を話せる日本人では、実習生の心はつかみきれず、トラブルに発展する可能性が残ります。
更に、当センターでは上記指導方針に加え、送出し機関・監理団体様・企業様の要望により、トラブル発生時の対応や、再発防止策のアイデア提供等のサポートも実施し、実習生の「人生を豊かに変える」支援をしております。
中国現地に進出されている企業様、人材育成でお困りではありませんか？優秀な人材が確保できない。人材確保しても、安易に離職してしまい 定着率が悪いので安定生産が出来ない。日本流が理解できないので、賃金トラブルやその他トラブルが発生する。等です。
これらを解決する為に、現地で徹底して教育するだけでは解決できないものです。 もっともっと「日本流」を日本で生活しながら教育させる必要があるのです。
当センターは問題解決の為、以下の人材育成支援プログラムを企業様に提供してります。
当センターの親会社である中智日本支社の人材ネットワークを活用して、中国全土から人材を募集することが可能です。
「日本流」を徹底するためには、日本人の中間管理者より、中国人ワーカーを統括出来る中国人技術者・管理監督者が必要です。 中国人技術者・管理監督者候補を日本本社に招聘し、徹底した「日本流」の教育を実施して、現地へ戻すシステムを実行します。
企業での現場において企業固有技術・管理能力を研修（現場実習）に加えて、当センターが現場実習を円滑・効率的に進める為に、日本語の習得に加え、生活習慣、マナー、日本の文化、日本の常識等の「日本流」を教える一般研修を実施します。
企業様の要望に合わせた、教育プログラムもお受けできますので、お問い合わせください。
